
Dans un environnement où la collaboration numérique est devenue essentielle, la manière dont les informations sont organisées et présentées joue un rôle critique.
Microsoft 365, via SharePoint, propose des solutions puissantes pour structurer l’information.
Parmi elles, les hubs SharePoint s’imposent comme un mécanisme clé pour connecter, harmoniser et donner du sens à un ensemble de sites.
Parce qu’ils répondent à un besoin croissant de modularité, de cohérence et de gouvernance dans les architectures modernes SharePoint, tout en s’intégrant parfaitement à Microsoft Teams et Viva Connections.
👉 Dans cet article, nous verrons :
Le contexte qui a mené à leur émergence,
Leur fonctionnement technique,
Des cas concrets de mise en œuvre,
Et des recommandations pratiques pour réussir leur déploiement.
Pendant longtemps, les organisations structuraient SharePoint selon une hiérarchie rigide (collections de sites, sous-sites), peu flexible et difficile à faire évoluer.
Avec l’arrivée des sites modernes SharePoint Online, on est passé à une approche plate, où chaque site est autonome.
Problème : sans mécanisme de structuration logique, cette souplesse devient vite un casse-tête.
Solution : les hubs SharePoint apportent une vue transversale et logique, tout en conservant l’autonomie des sites.
Un hub SharePoint est un site que l’on déclare comme “hub”.
Une fois activé, d’autres sites peuvent y être rattachés, créant une relation logique qui permet :
Une navigation commune (barre de navigation partagée)
Un fil d’actualités consolidé
Une charte graphique homogène
Une recherche ciblée sur l’ensemble des sites rattachés
Une entreprise de 1 500 employés répartis dans plusieurs pays utilise SharePoint pour ses départements métiers.
Objectif : structurer l’espace numérique sans complexifier la gouvernance.
Mise en place :
Un hub par fonction métier : RH, Finance, IT, Marketing
Chaque site d’équipe rattaché à son hub respectif
Création d’une navigation cohérente, d’un branding unifié, et d’un agrégat d’actualités
Résultats observés :
Hausse de la consultation des actualités internes
Réduction du temps de recherche d’information
Moins de tickets IT liés à la navigation SharePoint
Pour bien tirer parti des hubs SharePoint :
Cartographiez vos sites existants : identifiez les regroupements logiques (par métier, par région, par projet)
Limitez le nombre de hubs : entre 5 et 10 pour une entreprise moyenne
Définissez une charte de nommage et de branding partagée
Prévoyez un plan de gouvernance clair :
→ Qui peut rattacher un site ?
→ Qui administre le hub ?
Formez les contributeurs : publication de news, gestion de la navigation, respect des standards visuels
Les hubs SharePoint ne sont pas de simples outils de navigation.
Ils sont devenus un levier stratégique pour organiser l’espace de travail numérique dans Microsoft 365, en alliant :
Flexibilité,
Cohérence,
Et expérience utilisateur améliorée.
✨ Adoptés intelligemment, ils permettent aux organisations de structurer leurs sites sans renoncer à l’agilité offerte par SharePoint Online.
👉 Si votre intranet commence à se disperser,
👉 Si la navigation devient confuse,
👉 Ou si vous perdez en cohérence visuelle et fonctionnelle,
Alors il est temps de considérer les hubs SharePoint comme LA solution pour reprendre la main sur l’organisation de vos sites.
Maxime Dauphas, Consultant Cloud Microsoft chez Kaizzen
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